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La loi sur le congé menstruel adoptée en Espagne

©J.C. HIDALGO/EPA/MAXPPP - epa10338221 Spanish Equality Minister, Irene Montero, during question time at the Lower House in Madrid, Spain, 30 November 2022, amid criticism against the 'Only yes is yes' law that came into force back in October. The law, passed by the majority of the Parliament, adds the need for consent in sexual intercourse and removes the distinction between sexual assault and sexual abuse which means some penalties are higher but also the minimum have been reduced. This last point has allowed some sexual offenders to leave prison as they have seen their sentences cut down due to the new law. This has led to a debate within politics and judiciary in whether the new law is allowing sexual offenders to cut down their penalties or if the judges are misinterpreting the new law. EPA-EFE/J.C. HIDALGO

L’Espagne a voté une loi qui met toutes les femmes du pays dans une posture confortable, et, c’est une grande première dans toute l’Europe.

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En effet, lors de la plénière de l’Assemblée nationale du jeudi 16 février, les élus du peuple ont adopté définitivement une loi créant un « congé menstruel » pour les femmes souffrant de règles douloureuses. Cette loi, selon le gouvernement de gauche espagnol, est inédite et brise les tabous.

Toutefois, elle fait partie d’un texte beaucoup plus large qui renforce notamment l’accès à l’avortement dans les hôpitaux publics. Cette mesure est déjà en vigueur dans d’autres pays du monde, comme le Japon, l’Indonésie ou la Zambie.

C’est un jour historique pour les avancées féministes

a lancé sur Twitter la ministre de l’Egalité Irene Montero, membre de la formation de gauche radicale Podemos, alliée des socialistes au sein de l’exécutif.

Cependant, avec cette loi,

l’arrêt de travail d’une femme en cas de règles incapacitantes »liées, par exemple, « à des pathologies comme l’endométriose » sera « reconnu comme une situation spéciale d’incapacité temporaire » de travail. « Il s’agit d’accorder à cette situation pathologique une régulation adaptée afin d’éliminer tout biais négatif » pour les femmes « dans le monde du travail

ajoute le texte.

Aucune précision ne figure dans la loi sur la durée de cet arrêt maladie, qui devra être accordé par un médecin et sera financé par la sécurité sociale.

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